Social Media Recruiting bringt eure Stellenangebote auf’s nächste Level
Personalmarketing 4.0 hat sich durch die Nutzung von digitalen Technologien und sozialen Medien als effektive Methode der Personalbeschaffung etabliert. Wir, als eure Social Recruiting Agentur, spielen hierbei eine wichtige Rolle, da wir euch dabei helfen, eure Personalbeschaffungsstrategie auf die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich des digitalen Recruitings anzupassen. Durch die Nutzung von sozialen Medien und digitalen Plattformen könnt ihr eure Zielgruppe und potenziellen Bewerber ganz gezielt und direkt ansprechen. Das Instagram Recruiting, LinkedIn Recruiting, Facebook Recruiting und Twitter Recruiting ermöglichen es euch das volle Potenzial eures Personalmarketings auszuschöpfen und die Fachkräfte dort abzuholen, wo sie sich täglich aufhalten. Auch die Möglichkeit, Bewerbungsprozesse digital abzuwickeln, erleichtert die Personalbeschaffung und erhöht eure Effizienz. Insgesamt trägt Personalmarketing 4.0 dazu bei, die Attraktivität eures Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und die richtigen Talente für euer Unternehmen zu gewinnen.
Tommy Kmiecz
New Business – Senior Manager
Social Media Recruiting hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und ist mittlerweile ein unverzichtbarer Bestandteil der Personalbeschaffung geworden. Der Einsatz von sozialen Medien und digitalen Technologien ermöglicht es euch als Unternehmen, potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen, zum Beispiel mittels LinkedIn Recruiting, Instagram Recruiting, Facebook Recruiting und Twitter Recruiting. Einer der größten Vorteile von Social Recruiting ist die direkte Ansprache der Zielgruppe.
Als Unternehmen könnt ihr die Botschaft direkt an diejenigen richten, die am ehesten für den Job in Frage kommen. Durch die gezielte Suche nach Bewerbern, die zu eurem Unternehmen und euren Anforderungen passen, könnt ihr eure Recruiting-Effizienz erhöhen und damit euer Personalmarketing verstärken. Ein weiterer wichtiger Vorteil von Social Media Recruiting ist die Möglichkeit, das Image eures Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Durch die Präsenz in sozialen Medien könnt ihr eure Marke und eure Arbeitgebermarke aufbauen und potenzielle Bewerber von euch überzeugen.
Wir besprechen mit euch detailliert eure Anforderungen hinsichtlich der Bewerber sowie an das Social Media Recruiting. In einzelnen Funnelsteps werden alle wichtigen Infos abgefragt und die Bewerber nach ihren Qualifikationen sortiert.
Nach der Besprechung der Anforderungen an die Personalbeschaffung geht es ans Eingemachte. Wir erstellen eine optimierte Landingpage für Desktop- und Mobilgeräte, wo sich Interessierte innerhalb von 2 Minuten bewerben können.
Zunächst analysieren wir eure unternehmenseigenen CI-Richtlinien und bereiten euer Werbematerial für das Personalmarketing 4.0 auf. Anschließend erstellen wir die CI-konformen Werbeanzeigen, die auf eure Zielgruppe abgestimmt sind.
Um die Aufmerksamkeit von qualifizierten Bewerbern auf euer Unternehmen zu lenken, bedarf es einer professionellen Texterstellung mit der richtigen Ansprache. Ihr könnt uns selbstverständlich euren eigenen Text schicken, den wir dann aufbereiten.
Nach der Texterstellung schalten wir auf den von euch gewünschten Plattformen, wie Facebook & Instagram, eine Kampagne. Anhand der gewonnenen Daten optimieren wir eure Kampagne, damit ihr günstiger qualifizierte Leads erhaltet.
Ihr erhaltet von uns einen ausführlichen Bericht über die Leads und die wichtigsten KPIs (Key-Performance-Indicator). Alle personenbezogenen Daten der Bewerber werden von uns sicher und entsprechend den Datenschutzbestimmungen behandelt.
Als Social Recruiting Agentur bieten wir eurem Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, um erfolgreich und effizient Personal zu beschaffen. Durch den Einsatz von sozialen Medien und digitalen Technologien könnt ihr potenzielle Bewerber direkt ansprechen und gezielt nach passenden Kandidaten suchen. Wir unterstützen euch als professionelle Social Recruiting Agentur dabei, eure Arbeitgebermarke aufzubauen und potenzielle Bewerber von euch zu überzeugen. Durch die Digitalisierung eurer Bewerbungsprozesse wird eure Personalbeschaffung zeit- und kosteneffizienter. Bewerbungen können einfach und schnell online eingereicht werden, was sowohl für euer Unternehmen als auch für die Bewerber Vorteile hat. Social Media Recruiting ermöglicht es eurem Unternehmen auch, eure Rekrutierung auf eine größere Anzahl von Bewerbern auszuweiten.
Durch die Nutzung sozialer Medien habt ihr Zugang zu einem größeren Talentpool und könnt so eure Chancen verbessern, die passenden Kandidaten zu finden. Als eure Social Recruiting Agentur helfen wir euch, die Effektivität eurer Recruiting-Strategie zu messen und zu optimieren. Dabei wird die Erfolgsrate von Werbekampagnen analysiert, erforscht, welche Kanäle am besten funktionieren und welche Botschaften am besten bei der Zielgruppe ankommen sowie ermittelt, welche Bewerber am ehesten eingestellt werden sollten. Insgesamt bieten wir euch als Social Recruiting Agentur die Möglichkeit, euer Personalmarketing an die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich des Social Media Recruitings anzupassen und so eure Chancen auf erfolgreiche Personalbeschaffung zu erhöhen.
Die Nutzerbasis von sozialen Netzwerken und Plattformen hat eine hohe Reichweite, die ihr auch für euer Personalmarketing nutzen könnt.
Mittels Social Media Recruiting könnt ihr gezielt die richtigen Zielgruppen ansprechen und mit ihnen persönlicher kommunizieren.
Durch die Nutzung sozialer Medien für eure Personalbeschaffung könnt ihr eure Unternehmensvorteile besser hervorheben und eure Marke stärken.
In diesem FAQ werden wir die häufigsten Fragen zum Thema Social Media Recruiting beantworten. Durch diese FAQs werdet Ihr ein besseres Verständnis dafür erlangen, wie Social Recruiting euch dabei hilft, qualifizierte Bewerber zu finden und euer Employer Branding stärkt.
Für Social Media Recruiting sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Twitter Recruiting am geeignetsten, um qualifizierte Bewerber zu finden und gezielt anzusprechen. Die unterschiedlichen Plattformen bieten die folgenden Vorteile:
Facebook Recruiting
Instagram Recruiting
LinkedIn Recruiting
Twitter Recruiting
Die Veröffentlichung von Beiträgen und Videos über euer Unternehmen stärkt zudem euer Employer Branding. Das ist ein zusätzlicher Vorteil des Social Media Recruitings, den euch alle sozialen Plattformen bieten.
Es gibt mehrere Gründe, warum ihr für euer Unternehmen eine Social Recruiting Agentur wie ONEDOT nutzen solltet: