Personalmarketing 4.0 – Mit eurer Social Recruiting Agentur in Richtung Zukunft
Social Media Recruiting bringt eure Stellenangebote auf’s nächste Level
- Über die sozialen Netzwerke mehr Reichweite erzielen und Stellenangebote bewerben
- Mit Instagram Recruiting, LinkedIn Recruiting und Facebook Recruiting das ganze Potenzial ausschöpfen
- Eure Social Recruiting Agentur stärkt eure Sichtbarkeit und Marke und führt euch in die Zukunft der Personalbeschaffung
Qualifizierte Bewerber durch Social Media Recruiting ansprechen
Personalmarketing 4.0 hat sich durch die Nutzung von digitalen Technologien und sozialen Medien als effektive Methode der Personalbeschaffung etabliert. Wir, als eure Social Recruiting Agentur, spielen hierbei eine wichtige Rolle, da wir euch dabei helfen, eure Personalbeschaffungsstrategie auf die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich des digitalen Recruitings anzupassen. Durch die Nutzung von sozialen Medien und digitalen Plattformen könnt ihr eure Zielgruppe und potenziellen Bewerber ganz gezielt und direkt ansprechen. Das Instagram Recruiting, LinkedIn Recruiting, Facebook Recruiting und Twitter Recruiting ermöglichen es euch das volle Potenzial eures Personalmarketings auszuschöpfen und die Fachkräfte dort abzuholen, wo sie sich täglich aufhalten. Auch die Möglichkeit, Bewerbungsprozesse digital abzuwickeln, erleichtert die Personalbeschaffung und erhöht eure Effizienz. Insgesamt trägt Personalmarketing 4.0 dazu bei, die Attraktivität eures Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und die richtigen Talente für euer Unternehmen zu gewinnen.
Stets am Puls der Zeit mit eurer Social Recruiting Agentur
- Der neueste Trend in der Personalbeschaffung ist das Social Media Recruiting.
- Mit Personalmarketing 4.0 erreicht ihr gezielt die Fachkräfte, die euer Unternehmen braucht.
- Sprecht die qualifiziertesten Bewerber für das Jobangebot gezielt und direkt über die Sozialen Medien an.
- Ergänzt eure Personalbeschaffungsstrategie und holt eure Zielgruppen über die digitalen Plattformen ab, die sie tagtäglich nutzen.
- Als Social Recruiting Agentur sind wir eure Profis für das LinkedIn Recruiting, Instagram Recruiting, Facebook Recruiting und Twitter Recruiting.
Personalmangel?
Jetzt mit Social Recruiting durchstarten!
Tommy Kmiecz
New Business – Senior Manager
Revolutioniert jetzt euer Personalmarketing mit eurer Social Recruiting Agentur
Social Media Recruiting hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und ist mittlerweile ein unverzichtbarer Bestandteil der Personalbeschaffung geworden. Der Einsatz von sozialen Medien und digitalen Technologien ermöglicht es euch als Unternehmen, potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen, zum Beispiel mittels LinkedIn Recruiting, Instagram Recruiting, Facebook Recruiting und Twitter Recruiting. Einer der größten Vorteile von Social Recruiting ist die direkte Ansprache der Zielgruppe.
Als Unternehmen könnt ihr die Botschaft direkt an diejenigen richten, die am ehesten für den Job in Frage kommen. Durch die gezielte Suche nach Bewerbern, die zu eurem Unternehmen und euren Anforderungen passen, könnt ihr eure Recruiting-Effizienz erhöhen und damit euer Personalmarketing verstärken. Ein weiterer wichtiger Vorteil von Social Media Recruiting ist die Möglichkeit, das Image eures Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Durch die Präsenz in sozialen Medien könnt ihr eure Marke und eure Arbeitgebermarke aufbauen und potenzielle Bewerber von euch überzeugen.
Vorqualifizierung des Leads durch Funnelsteps
Wir besprechen mit euch detailliert eure Anforderungen hinsichtlich der Bewerber sowie an das Social Media Recruiting. In einzelnen Funnelsteps werden alle wichtigen Infos abgefragt und die Bewerber nach ihren Qualifikationen sortiert.
Optimierte Landingpage für die Bewerber
Nach der Besprechung der Anforderungen an die Personalbeschaffung geht es ans Eingemachte. Wir erstellen eine optimierte Landingpage für Desktop- und Mobilgeräte, wo sich Interessierte innerhalb von 2 Minuten bewerben können.
Anpassung des Werbematerials an eure Corporate Identity (CI)
Zunächst analysieren wir eure unternehmenseigenen CI-Richtlinien und bereiten euer Werbematerial für das Personalmarketing 4.0 auf. Anschließend erstellen wir die CI-konformen Werbeanzeigen, die auf eure Zielgruppe abgestimmt sind.
Textvorbereitung für die richtige Ansprache der Bewerber
Um die Aufmerksamkeit von qualifizierten Bewerbern auf euer Unternehmen zu lenken, bedarf es einer professionellen Texterstellung mit der richtigen Ansprache. Ihr könnt uns selbstverständlich euren eigenen Text schicken, den wir dann aufbereiten.
Kampagnen-Schaltung auf sozialen Netzwerken
Nach der Texterstellung schalten wir auf den von euch gewünschten Plattformen, wie Facebook & Instagram, eine Kampagne. Anhand der gewonnenen Daten optimieren wir eure Kampagne, damit ihr günstiger qualifizierte Leads erhaltet.
Zusendung der Leads & Report der wichtigsten KPIs
Ihr erhaltet von uns einen ausführlichen Bericht über die Leads und die wichtigsten KPIs (Key-Performance-Indicator). Alle personenbezogenen Daten der Bewerber werden von uns sicher und entsprechend den Datenschutzbestimmungen behandelt.
Personalbeschaffung optimieren mit ONEDOT – eurer Social Recruiting Agentur
Als Social Recruiting Agentur bieten wir eurem Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, um erfolgreich und effizient Personal zu beschaffen. Durch den Einsatz von sozialen Medien und digitalen Technologien könnt ihr potenzielle Bewerber direkt ansprechen und gezielt nach passenden Kandidaten suchen. Wir unterstützen euch als professionelle Social Recruiting Agentur dabei, eure Arbeitgebermarke aufzubauen und potenzielle Bewerber von euch zu überzeugen. Durch die Digitalisierung eurer Bewerbungsprozesse wird eure Personalbeschaffung zeit- und kosteneffizienter. Bewerbungen können einfach und schnell online eingereicht werden, was sowohl für euer Unternehmen als auch für die Bewerber Vorteile hat. Social Media Recruiting ermöglicht es eurem Unternehmen auch, eure Rekrutierung auf eine größere Anzahl von Bewerbern auszuweiten.
Durch die Nutzung sozialer Medien habt ihr Zugang zu einem größeren Talentpool und könnt so eure Chancen verbessern, die passenden Kandidaten zu finden. Als eure Social Recruiting Agentur helfen wir euch, die Effektivität eurer Recruiting-Strategie zu messen und zu optimieren. Dabei wird die Erfolgsrate von Werbekampagnen analysiert, erforscht, welche Kanäle am besten funktionieren und welche Botschaften am besten bei der Zielgruppe ankommen sowie ermittelt, welche Bewerber am ehesten eingestellt werden sollten. Insgesamt bieten wir euch als Social Recruiting Agentur die Möglichkeit, euer Personalmarketing an die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich des Social Media Recruitings anzupassen und so eure Chancen auf erfolgreiche Personalbeschaffung zu erhöhen.
Höhere
Reichweite
Die Nutzerbasis von sozialen Netzwerken und Plattformen hat eine hohe Reichweite, die ihr auch für euer Personalmarketing nutzen könnt.
Direkte
Kommunikation
Mittels Social Media Recruiting könnt ihr gezielt die richtigen Zielgruppen ansprechen und mit ihnen persönlicher kommunizieren.
Personalmarketing
4.0
Durch die Nutzung sozialer Medien für eure Personalbeschaffung könnt ihr eure Unternehmensvorteile besser hervorheben und eure Marke stärken.
Eure
Social Recruiting Experten
Unser FAQ zum zukunftsweisenden Social Media Recruiting
In diesem FAQ werden wir die häufigsten Fragen zum Thema Social Media Recruiting beantworten. Durch diese FAQs werdet Ihr ein besseres Verständnis dafür erlangen, wie Social Recruiting euch dabei hilft, qualifizierte Bewerber zu finden und euer Employer Branding stärkt.
Was ist Social Recruiting und wie hilft uns das bei der Personalbeschaffung?
Welche sozialen Netzwerke und Plattformen sind für Social Media Recruiting geeignet?
Für Social Media Recruiting sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Twitter Recruiting am geeignetsten, um qualifizierte Bewerber zu finden und gezielt anzusprechen. Die unterschiedlichen Plattformen bieten die folgenden Vorteile:
Facebook Recruiting
- Reichweite: Facebook hat eine enorme Nutzerbasis, was es Unternehmen ermöglicht, eine breite Zielgruppe anzusprechen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
- Zielgruppenspezifisch: Unternehmen haben die Möglichkeit, gezielt nach Bewerbern mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zu konventionellen Rekrutierungsmethoden ist Facebook Recruiting in der Regel kosteneffizienter.
- Einfach zu verwalten: Mit Facebook können Unternehmen Bewerbungen und Kommunikation mit potenziellen Bewerbern einfach verwalten.
- Feedback: Facebook bietet die Möglichkeit, dass Unternehmen Feedback von ihren Bewerbern erhalten und dieses Feedback zur Verbesserung ihres Rekrutierungsprozesses nutzen können.
Instagram Recruiting
- Visuelle Darstellung: Instagram ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitsumgebung, Produkte und Dienstleistungen visuell darzustellen, was dazu beitragen kann, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
- Zielgruppenspezifisch: Mittels Instagram können Unternehmen gezielter nach Bewerbern mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen suchen.
- Reichweite: Instagram hat eine große Nutzerbasis, was es Unternehmen ermöglicht, eine breite Zielgruppe anzusprechen und potenzielle Bewerber durch Instagram Recruiting zu erreichen.
- Interaktiv: Unternehmen haben die Möglichkeit über Instagram, eine Interaktion mit potenziellen Bewerbern aufzubauen und sie dadurch direkt anzusprechen.
- Mobile-friendly: Bei Instagram handelt es sich um eine mobile-first Plattform, was es Unternehmen ermöglicht, Bewerbungen und Kommunikation mit potenziellen Bewerbern von überall und jederzeit zu verwalten.
LinkedIn Recruiting
- Professionelles Netzwerk: LinkedIn ist eine professionelle Plattform, auf der Unternehmen potenzielle Bewerber mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen finden können.
- Zielgruppenspezifisch: Das LinkedIn Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Bewerbern mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen.
- Verbindungen: Über die Plattform LinkedIn wird es Unternehmen ermöglicht, mit potenziellen Bewerbern und Branchenkollegen in Kontakt zu treten und sich als Experten in ihrem Bereich zu präsentieren.
- Einfach zu verwalten: Mit LinkedIn können Bewerbungen und Kommunikation mit potenziellen Bewerbern einfach verwaltet werden.
- Referral-Programme: LinkedIn ermöglicht es Unternehmen, Referral-Programme einzurichten, um die Möglichkeit zu haben, qualifizierte Bewerber von ihren aktuellen Mitarbeitern zu empfehlen.
Twitter Recruiting
- Reichweite: Twitter hat eine große Nutzerbasis, was es Unternehmen ermöglicht, eine breite Zielgruppe anzusprechen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
- Echtzeit-Updates: Das Twitter Recruiting ermöglicht es Unternehmen, schnell und einfach aktuelle Angebote und Neuigkeiten zu veröffentlichen und so potenzielle Bewerber auf dem Laufenden zu halten.
- Interaktiv: Durch Twitter können Unternehmen eine persönliche Interaktion mit potenziellen Bewerbern aufbauen und sie direkt ansprechen.
- Zielgruppenspezifisch: Das Twitter Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Bewerbern mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen, indem sie bestimmte Hashtags und Keywords verwenden.
- Mobile-friendly: Da Twitter eine mobile-first Plattform ist, können Unternehmen Bewerbungen und die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern zu jeder Zeit und von überall verwalten.
Die Veröffentlichung von Beiträgen und Videos über euer Unternehmen stärkt zudem euer Employer Branding. Das ist ein zusätzlicher Vorteil des Social Media Recruitings, den euch alle sozialen Plattformen bieten.
Warum sollten wir eine Social Recruiting Agentur nutzen?
Es gibt mehrere Gründe, warum ihr für euer Unternehmen eine Social Recruiting Agentur wie ONEDOT nutzen solltet:
- Expertise: Eine professionelle Social Recruiting Agentur wie ONEDOT hat umfangreiche Erfahrung und Kenntnisse in Bezug auf die Verwendung von sozialen Netzwerken und Plattformen für die Rekrutierung von Mitarbeitern. Wir können eurem Unternehmen dabei helfen, eure Präsenz auf verschiedenen Plattformen zu erhöhen und eure Zielgruppen direkt anzusprechen.
- Zeitersparnis: Wir als Social Recruiting Agentur können eurem Unternehmen Zeit sparen, indem wir die Verwaltung und Optimierung von Jobangeboten auf sozialen Netzwerken übernehmen.
- Kosteneffizienz: Als eure Agentur für Social Recruiting können wir euch helfen, eure Rekrutierungskosten zu reduzieren, indem wir euch die Verwendung von kostenlosen oder kosteneffizienten Tools und Technologien empfehlen.
- Employer Branding: Eine Social Recruiting Agentur kann euch dabei helfen, euer Employer Branding durch die Verwendung von sozialen Medien zu stärken und eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen.
- Erfolgsmessung: Als eure Agentur für Social Media Recruiting helfen wir eurem Unternehmen dabei, die Wirksamkeit eurer Social Recruiting-Bemühungen zu messen und zu analysieren, um eure Strategie zur Personalbeschaffung zu verbessern.